向关键人才倾斜：

◆ 尊重、关心员工，给每个人提供职业发展的机会；

◆ 以业绩和素质来综合评价、发展和激励员工，通过必要的竞争和置换来不断优化队伍、保持企业的活力；

◆ 资源向关键人才倾斜。